Führungskräfte-Entwicklungsprogramm: Führung 4.0
Mit Führung 4.0 startet eine neue Runde unseres stiftungsübergreifenden Entwicklungsprogramms für (angehende) Führungskräfte. Das Programm bietet Raum für persönliches Wachstum, praxisnahes Lernen und eine starke Vernetzung im DAA-Stiftungsverbund.
Das Programm ist in zwei Formate gegliedert, die gezielt auf unterschiedliche Erfahrungsstufen eingehen:
- Einstieg in die Führung – für Mitarbeitende, die neu in der Führungsrolle sind oder sich darauf vorbereiten
- Vertiefende Führungsthemen – für Führungskräfte mit Erfahrung, die ihre Kompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten
Beide Formate sind eigenständig konzipiert, greifen jedoch die gleichen inhaltlichen Schwerpunkte auf und sind auf unterschiedliche Erfahrungsniveaus in der Führung – Einstieg und Vertiefung – ausgerichtet.
Was die Teilnehmenden erwartet
Das Programm verbindet Präsenzmodule, digitale Lernformate und kollegialen Austausch. Im Mittelpunkt stehen dabei:
- die Stärkung zentraler Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Selbstreflexion
- die bewusste Entwicklung eines eigenen Führungsprofils
- der Aufbau von Zukunftskompetenzen für den Umgang mit Veränderung und Komplexität
- die nachhaltige Vernetzung über Standorte und Organisationen hinweg
Inhaltlich umfasst das Programm unter anderem Themen wie Persönlichkeitsentwicklung und Menschenkenntnis, Selbstführung und Resilienz, Teamentwicklung, Auftreten und Wirkung, agiles Arbeiten sowie Change Leadership.
Ergänzt wird das Programm durch:
- kollegiale Fallberatung aus dem Führungsalltag
- ein optionales Einzelcoaching im Anschluss
- ein gemeinsames Wahlmodul zur weiteren Vertiefung
Das Programm schließt mit einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung sowie einem Zertifikat ab.
