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DAA-STIFTUNG BILDUNG UND BERUF

Die DAA-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung bürgerlichen Rechts mit Sitz in Hamburg. Gegenstand ihrer Arbeit ist die Förderung der Bildung und der Wohlfahrtspflege, insbesondere durch berufliche Qualifizierung sowie soziale und berufliche Integration.

Die DAA-Stiftung engagiert sich ebenso im Bereich der finanziellen Bildungsförderung, indem sie Schüler/innen sowie Studierende im Sinne einer gleichberechtigten Chancenverteilung und sozialen Teilhabe auf ihrem Bildungsweg unterstützt.

Die DAA-Stiftung gehört zu den Gründungsmitgliedern des seit 2002 bestehenden Bundesverbandes der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e.V.

Die Mitarbeiter der DAA-Stiftung

Veröffentlichungen der DAA-Stiftung

Anfahrt

 

Neues Merkblatt zur Förderung im Rahmen der Konzernbetriebsvereinbarung zur berufsbegleitenden Weiterbildung

Das Merkblatt fasst die wichtigsten Informationen im Hinblick auf eine Antragsstellung und die Förderbedingungen sowie zur Antragsprüfung, zum Förderablauf und zu den Mitwirkungspflichten zusammen.

Bei weiterführenden Fragen wenden Sie sich bitte an Kollegen Dr. Till Werkmeister ( Tel.: 040 - 350 94 108; Email: till.werkmeisterdaa-stiftung.de ).

Das Merkblatt öffnen.

Neuer BBB Info-Brief (Juni 2017)

Der Bildungsverband ist vor 15 Jahren in Hamburg gegründet worden. Auch die Mitgliederversammlung sowie die anschließende Festveranstaltung aus diesem Anlass fanden in Hamburg statt. Einen ausführlichen Bericht hierzu lesen Sie im neuen BBB Info-Brief, der sich außerdem mit den Themen "Sternebewertung für Bildungsangebote" und "Digitalisierung/Berufsbildung 4.0" befasst. Den Gastbeitrag hat diesmal der Arbeitsmarktpolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, MdB Karl Schieweling, verfasst.

Den BBB Info-Brief lesen.

Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik

"Bildungspolitik ist im Wesentlichen mit der Erstausbildung befasst, Arbeitsmarktpolitik mit Arbeitslosen. Der technologische Umbruch muss aber von den aktuell Beschäftigten bewältigt werden. Benötigt wird daher eine Weiterbildungspolitik", so der Leiter des Forschungsbereiches "Prognosen und Strukturanalysen" des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Prof. Dr. Enzo Weber, in einem Artikel für den ZBW-Wirtschaftsdienst.

Den Artikel lesen.

Neuer Branchenmindestlohn für die berufliche Weiterbildung

Die Tarifkommissionen von ver.di und GEW stimmten am 17. Mai 2017 dem Verhandlungsergebnis mit der Zweckgemeinschaft des Bundesverbandes der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e. V. zu. Der branchenweite Mindeslohn in der beruflichen Weiterbildung wird ab Januar 2018 und mit einer Laufzeit von zwölf Monaten angehoben. Damit kann dann die Erhöhung des Branchenmindestlohns nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz beim BMAS beantragt werden.

Weitere Informationen

 

Die zum Stiftungsverbund zählenden Unternehmen verfügen über ein weit gefächertes Angebot in der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung. Das Spektrum umfasst u.a.:

 

  • Akademische Abschlüsse auf Bachelor- und Masterebene in den Fachbereichen Gesundheit und Pflege, Technik sowie Wirtschaft und Recht
  • Ausbildung in den Berufsfeldern Gesundheit und Soziales
  • Kaufmännische Aus-, Fort- und Weiterbildung
  • Fortbildung zum/r Techniker/in und technisch-gewerbliche Weiterbildung
  • Spezielle Maßnahmen für Jugendliche, wie etwa ausbildungsbegleitende Hilfen und berufsvorbereitende Maßnahmen.

Zu den Beteiligungen

 

Die Organe der Stiftung sind der Vorstand und das Kuratorium. Durch beide Organe ist die Nähe zur Dienstleistungsgewerkschaft ver.di sicher gestellt.

Der Vorstand

Das Kuratorium

 

Die DAA-Stiftung Bildung und Beruf engagiert sich seit dem 1. Januar 2015 im Bereich der finanziellen Bildungsförderung, indem sie junge Menschen auf ihrem Bildungsweg im Sinne einer gleichberechtigten Chancenverteilung und sozialen Teilhabe unterstützt.


Die Stiftung fördert Schülerinnen und Schüler an Bildungseinrichtungen der Beteiligungsunternehmen durch die Übernahme von Schulgebühren. Somit möchte die Stiftung dazu beitragen, dass junge Menschen unabhängig von ihrer persönlichen und familiären Finanzlage eine Ausbildung aufnehmen können und Schulabbrüche aufgrund ökonomischer Schwierigkeiten vermieden werden.


Im Rahmen des Deutschlandstipendiums fördert die Stiftung Studentinnen und Studenten an der Hamburger Fern-Hochschule. Ein zentrales Anliegen der Stiftung liegt hierbei in der Würdigung außergewöhnlicher Bildungsbiografien.

Ferner unterstützt die DAA-Stiftung Auszubildende an schulgeldpflichtigen Ersatz- und Ergänzungsschulen in Trägerschaft der Beteiligungsunternehmen, die ein ausbildungsbegleitendes Studium im dualen HFH-Studiengang Health Care Studies absolvieren.

 

Berufliche Bildung erfordert ein hohes Maß an Engagement und Kompetenz von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter beeinflusst durch das eigene Handeln den Erfolg der einzelnen Beteiligungsunternehmen und somit letztlich den Bildungserfolg unserer Kunden.
Die Kunden unserer Beteiligungsunternehmen erwarten hohe Qualität hinsichtlich:

  • fachlicher, pädagogischer und methodischer Kompetenz
  • Lehrgangskonzeption und - organisation
  • Beratung und Vermittlung

Um diese Qualität und den angestrebten Erfolg professionell gewährleisten zu können, hat es sich die Zentrale Mitarbeiterfortbildung der DAA-Stiftung Bildung und Beruf zur Aufgabe gemacht, einen nachhaltigen Beitrag zur Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Beteiligungsunternehmen zu leisten.

Zugleich fördert die Mitarbeiterfortbildung individuelle berufliche Entwicklungschancen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Seminarangebot hat zum Ziel auf diese Weise einen positiven Beitrag zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit sowie zur Verbesserung der Arbeitsqualität zu leisten.

Die  Konzeption eines verbundweiten Seminarprogramms soll eine bedarfsgerechte Differenzierung und Erweiterung des Seminarangebots erreichen und allen Beteiligungsunternehmen einen gleichen Zugang zur Mitarbeiterfortbildung ermöglichen. Das für alle Unternehmen im Stiftungsverbund geöffnete Seminarangebot unterstützt damit auch die Begegnung und den gewinnbringenden Erfahrungsaustausch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den verschiedenen Beteiligungsunternehmen.

Das Seminarprogramm bildet das breite Spektrum der vielfältigen Bildungsaktivitäten der Unternehmen im Stiftungsverbund ab. Gezielt werden pädagogische Handlungsfelder mit sozialpädagogischen und methodisch-didaktischen Themen, soziale Kompetenzen sowie Themen der Beratung und Vermittlung, Verwaltung und Organisation, Gesundheitsförderung und Informationstechnik bearbeitet.

Mit diesem zentralen Fortbildungsprogramm werden berufsbegleitend Fach- und Arbeitswissen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert sowie letztlich Qualität und Bildungserfolg für unsere Kunden gewährleistet.

ZMF-Seminarprogramm 2017

 

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