Arbeitsbereiche
Interne Weiterbildung
Die Kund*innen der Unternehmen im Stiftungsverbund erwarten hohe fachliche, pädagogische und methodische Kompetenz, gut organisierte Bildungsangebote sowie eine professionelle Beratung und Vermittlung. Um diesen Anspruch jeden Tag einzulösen, investieren wir gezielt in die nachhaltige Qualifizierung und Entwicklung aller Mitarbeitenden.
Die Interne Weiterbildung (IWIS) unterstützt dabei, Kompetenzen auszubauen, Potenziale zu entfalten und berufliche Perspektiven weiterzuentwickeln. Sie ist an den Bedarfen der Mitarbeitenden orientiert und begleitet diese auf ihrem individuellen Lernweg.
- Bedarfs- und Erwartungsanalyse der Mitarbeiter*innen
- Konzeption und Überarbeitung des Seminarprogramms
- Begleitung und Evaluation der Weiterbildungsangebote
So schaffen wir die Grundlage zur Stärkung der Arbeitszufriedenheit sowie zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Gleichzeitig stärken wir den Austausch und die Vernetzung über Unternehmensgrenzen hinweg.
Öffentlichkeitsarbeit
Der Arbeitsbereich Öffentlichkeitsarbeit steuert in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Bereich Bildungspolitik die Außenkommunikation der DAA-Stiftung. Dies umfasst u.a. den Internet-Auftritt, die Entwicklung und Koordination von Werbemaßnahmen der DAA-Stiftung und des Stiftungsverbunds, das Corporate-Design, die Zusammenarbeit mit Verbänden und die Beteiligung an der bundesweiten Kampagne Deutscher Weiterbildungstag.
Finanzmanagement
In den Bereich des Finanzmanagements fällt die Finanz-/Budgetplanung der DAA-Stiftung, das Vertragsmanagement, das Finanzanlagenmanagement sowie die Organisation des Zahlungsverkehrs innerhalb der Stiftungsgruppe.
Immobilienmanagement
Das Immobilien- und Grundstücksmanagement der DAA-Stiftung kümmert sich um die stiftungseigenen Immobilien, die bundesweit an Unternehmen aus dem Stiftungsverbund vermietet und auf unterschiedlichste Weise genutzt werden. Neben Erhaltungsmaßnahmen werden auch Modernisierungs- und Sanierungsmaßnahmen initiiert und begleitet. Ziel ist es, das bestmögliche räumliche Umfeld für die Teilnehmenden und Studierenden zu schaffen und zu erhalten.
Bildungspolitik
Das Referat Bildungspolitik trägt zur Stärkung des Profils der DAA-Stiftung Bildung und Beruf sowie des Stiftungsverbunds, zu einem effizienten Management von Wissen und Kooperationsmöglichkeiten und zur Mitgestaltung von (bildungspolitischen) Rahmenbedingungen unserer Arbeit bei.
Konkret hat das Referat u.a. folgende Aufgaben:
- Beobachtung und Begleitung bildungspolitischer Trends und öffentlicher Bildungsförderung
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Förderung von Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch im Stiftungsverbund sowie mit wichtigen Partnern
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Dokumentation von Erfahrungen aus unserer Bildungspraxis
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Gewährleistung von Anschluss an relevante wissenschaftliche Diskurse
Bildungsförderung
Die DAA-Stiftung Bildung und Beruf unterstützt Schüler*innen an Berufsfachschulen sowie Studierende auf ihrem Bildungsweg finanziell und trägt damit zu mehr Chancengerechtigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe bei.
Darüber hinaus fördert die DAA-Stiftung die berufsbegleitende Weiterbildung der Mitarbeitenden im Stiftungsverbund und unterstützt sie dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Forschungsförderung
Die DAA-Stiftung fördert anwendungsbezogene Forschungsprojekte der Verbundunternehmen zu (berufs- und sozial-)pädagogischen Themen sowie Themen der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik von aktueller Relevanz.
Projektbüro
Als Kompetenzzentrum für Projektmanagement und agiles Arbeiten unterstützt das Projektbüro die Entwicklung und Umsetzung strategischer Vorhaben. Gleichzeitig fördert es den Wissenstransfer, die Vernetzung und den Austausch im gesamten Verbund.
Digitale Transformation
Der Arbeitsbereich Digitale Transformation unterstützt die DAA-Stiftung und die Unternehmen des Stiftungsverbundes bei der strategischen und nachhaltigen Gestaltung des digitalen Wandels. Ziel ist es, digitale Technologien, innovative Arbeitsweisen und datenbasierte Ansätze so einzusetzen, dass Bildungsangebote, Verwaltungsprozesse und die Zusammenarbeit im Verbund kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dabei werden sowohl organisatorische als auch technologische Veränderungen begleitet und die digitale Kompetenz im Stiftungsverbund gestärkt.