Interview mit Cornelia Stöckmann zum Thema Teamentwicklung

Wann haben Sie das erste Mal im Leben ein Teamgefühl gespürt?

1990 bin ich für eine neue berufliche Aufgabe nach Berlin gegangen. Ich kannte dort niemanden und war gespannt auf alles, was vor mir lag. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir, wie offen ich aufgenommen wurde. Ich hatte vom ersten Moment an das Gefühl, dazuzugehören und mitgedacht zu werden. Genau dieses Erleben prägt mich bis heute. Teamgefühl entsteht dort, wo Menschen einander Platz geben, Vertrauen schenken und gemeinsam nach vorne arbeiten.

Welches war das beste Team, in dem Sie gearbeitet haben und warum?

Besonders prägend war für mich ein Team in Berlin, in dem wir über längere Zeit sehr eigenverantwortlich gearbeitet haben. Es gab ein gemeinsames Ziel, klare Verantwortungsbereiche und viel Verlässlichkeit untereinander. Jede Person wusste, worauf es ankommt, und gleichzeitig war Unterstützung selbstverständlich, wenn es eng wurde. Für mich war das ein starkes Beispiel dafür, was möglich ist, wenn Vertrauen, Klarheit und gemeinsamer Fokus zusammenkommen.

Was bedeutet Ihnen Teamentwicklung?                     

Teamentwicklung bedeutet für mich, Zusammenarbeit so zu klären, dass sie im Alltag verlässlich funktioniert. Dazu gehören offene Kommunikation, klare Erwartungen, nachvollziehbare Verantwortung und ein Miteinander, in dem Vertrauen wachsen kann. Denn Teams arbeiten nicht nur über Aufgaben zusammen, sondern auch über Beziehungen. Gerade deshalb braucht es Klarheit darüber, wie Menschen miteinander sprechen, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.

Worauf freuen Sie sich am meisten beim Teamentwicklungsprojekt im DAA-Stiftungsverbund?

Ich freue mich darauf, Teams an unterschiedlichen Standorten in ihrer Zusammenarbeit zu unterstützen und gemeinsam herauszuarbeiten, was sie für eine gute Entwicklung brauchen. Jedes Team bringt eigene Erfahrungen, eigene Stärken und eigene Herausforderungen mit. Genau das macht diese Arbeit spannend. Mich interessiert besonders, wie aus Gesprächen Klarheit entsteht und wie daraus konkrete Schritte für den Arbeitsalltag werden. Wenn Teams klarer miteinander arbeiten, entsteht Richtung, Entlastung und mehr Verlässlichkeit.

Welches Zitat passt für Sie zum Thema Teamentwicklung?

„Vertrauen entsteht nicht aus Harmonie, sondern aus Klarheit.“